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            三大城市的“引才答卷” 加速立异开展成为新课题

            admin 2019-07-05 193人围观 ,发现0个评论

              其时,西安、武汉、深圳等多地人才新政引发注重。西安“一键落户”、武汉发动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才招引,渴求人才、加速立异展开已成为许多城市的一致。

              求才若渴的一致背面,是每座城市不同却又火急的需求。招什么样的人才?拿怎样的“红包”招引三大城市的“引才答卷” 加速立异开展成为新课题?怎么优化展开环境?招才、引才、留才,是城市人才作业的必答题。记者看望西安、武汉、深圳三座城市,调研他们的招才战略、引才成效和未来规划。

              ——编 者

              十六日,迎来本年第三十万个“新西安人”

              落户大门打开之后

              4月16日,第三十万个“新西安人”落户。1990年出世的小王是山西人,陕西师范大学硕士,在14日的一场招聘会上,看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣扬,当场处理落户事宜,后台体系显现,他是2018年第三十万个新落户的西安人。

              早已是西安人的张龙这两个星期也频频收支派出所,“半个月帮家里三个人办了户口,一个堂弟,两个表妹。”

              其间一个表妹张媛媛在许昌学院读书,本年大四,方案结业后到西安展开。

              若按本年3月前的方针,结业生6月结业才可落户。但3月22日,西安市又推出“户籍新政”,在校大学生凭学生证和身份证就能够在线落户西安。

              户籍方针不断晋级,本年以来落户人数超上一年全年

              上一年3月1日,西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政,“三放四降”招纳人才:铺开一般大中专院校结业生的落户约束、放宽建立单位团体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定,下降技术人才落户条件、下降出资交税落户条件、下降买房入户条件、下降长时刻在西安市区作业并具有合法固定居处人员的社保缴费年限。

              2018年榜首季度,西安户籍方针又几回调整:1月19日,全市施行学历落户,只凭身份证、结业证即可请求处理西安户口。2月1日,西安户籍新政进入2.0晋级版,缩短9类事务处理时刻,简化70%的证明资料,一人迁入,可举家随迁。3月22日,西安警方再次宣告:全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完结在线落户。

              3月23日当天,西安落户人数到达创纪录的8050人,其间研讨生以上学历176人,本科学历3139人,大专学历1258人,中专、技校学历505人;人才引入367人。

              2017年全年西安落户人数257419人,而2018年以来落户人数已超上一年全年,前三个月落户数是上一年同期的11.5倍。西安户籍方针对人才的招引力初显成效。

              此前八年只增40余万人,未完结城市总体规划

              “此前西安户籍准入门槛较高,导致人口增加比较缓慢。一般要考上公务员或进了事业单位、大企业等才干落户,学历落户要研讨生以上。”西安市公安局某作业人员介绍。

              2008年西安常住人口数量为837.52万人,但到2016年末,常住人口仅为883.21万人,8年时刻只增加了45.69万人。依照2008年5月出台的《西安城市总体规划(2008年—2020年)》,西安2020年市区人口要展开到1000万人以上。以其时的增加速度,规划的方针明显无法完结。

              “进入新时代,我国经济的展开方法发生变化,由单纯的数量扩张转变为高质量增加,更多要靠立异驱动。而立异驱动要由人来完结,所以我们抢夺人才,实践是对城市经济增加未来动力、立异驱动战略动力源的一种培养和一致。”西北大学校长郭立宏说。

              近期,郭立宏到加拿大为学校引入人才。“现在已经是跨国抢夺人才,高校在这个过程中能够说是‘火上加油’,双一流建造有必要有一流的师资队伍,有必要靠人才。”

              做好便民服务,进步城市承载才能

              “引才还不行,终究意图是留住人才。”郭立宏以为,“微观而言,要让人才发挥效果,给他们供给完结价值的渠道。微观来看,要注重给予人才的待遇及各种保证服务。”

              当下,西安市提出“店小二”360度服务。一起,引才和育才偏重,尤其是发挥好现有人才的效果,引育偏重,表里结合,合力加强人才队伍建造。

              政府进步服务认识system,为人才供给保证,这种理念在落户处理环节可见一二。以“便民利警”为准则,西安公安部分自动“走出去”上门服务,进学校、进企业、进社区。传闻我国飞翔实验研讨院新招聘了北航、南航等高校多名硕士后,阎良分局民警当即赶到研讨院为他们现场处理落户。“自己落户后,爸爸妈妈也能投靠落户,几乎便是秒迁!”研讨生苏幸君在现场用“掌上户籍室”处理落户时很是意外。

              一时刻,许多人口进入西安,会带来哪些影响?西安的教育、医疗、公共服务保证是否做好了预备?据公安部分介绍,户籍方针变革早在2016年就开端酝酿。2016年12月开端,历经一个多月,相关部分开了数十次会议研讨、证明。2017年1月23日,西安市政府举行新闻发布会发布《关于进一步招引人才放宽我市部分户籍准入条件的定见》。“其时聚集的首要问题便是城市的承载力问题,比方医疗、教育资源是否能够满意需求。终究西安市首要领导定了主基调,这些都是展开中的问题,能够经过展开处理,方针终究得以执行。”西安市有关负责人表明。

              武汉争夺五年留下百万大学生

              把人才优势变为展开优势

              坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生,武汉是全国三大智力资源密集区之一。但是近20年来,“孔雀东南飞”成为武汉的心病,每年30多万大学结业生中,超越2/3流向外地。

              更令人怜惜的是,武汉高校院所的许多科技成果,因体系机制妨碍太多,无法得到及时转化,往往在“睡大觉”中失去商场机会。

              “人才是经济展开的榜首资源、中心要素,决议了城市的未来。”武汉市招才局归纳服务处处长何慧超说,武汉出台多项人才方针的总体方针,便是将人才优势变为展开优势。

              “以往城市展开靠土地经济、规划出资、人口盈利等,但在新展开理念下,‘大干快上’的传统展开形式难以为继,各地开端寻求高质量展开,人才价值也敏捷凸显。” 在何慧超看来,近来各大城市会集出台人才方针,是展开阶段使然。

              “阐明各城市现在都认识到了人才的重要性,给予人才满足的尊重。”但十几年的人才作业经验,也让何慧超保持警惕,“有必要防范恶性竞争,不能搞一哄而上,三大城市的“引才答卷” 加速立异开展成为新课题捡到篮子都是菜。”在他看来,城市展开的水平不同、工业展开方向不同,需求的人才也不同,城市引才应量体裁衣、有所偏重,让人才各得其所、各尽其用。

              何慧超介绍,武汉招才引智作业亮点在于善用在汉高校院所资源优势,立异“大学+”人才方针新形式,施行了“四大资智聚汉工程”,大力展开“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。

              上一年,武汉环绕“五年留下百万大学生”的方针,施行“百万大学生留汉创业作业工程”,施行大学生落户“零门槛”,并提出大学结业生以低于商场价20%买房、租房,出台大学生作业指导性最低年薪规范,全年完结大学生留汉30.1万人,创历史纪录。

             三大城市的“引才答卷” 加速立异开展成为新课题 “要留住大学生,首要要为其处理落户难、住宅贵、收入低、岗位少的难题。”招才局和谐推动部部长石柏林介绍,武汉出台的“留汉九条”便是为了会集处理大学生的后顾之虑。

              本年4月11日,武汉举行深化招才引智专题作业会议,进一步打造大学生留汉新政2.0版。一方面展开春、秋两季学校巡回宣讲招聘会,增强大学生留汉志愿。另一方面持续实现“低于商场价20%”购房租房许诺,力求全年会集和涣散交给大学生租借房钥匙1.2万套。

              此外,为长时刻留才,武汉还将在年内推动新改扩建公益普惠性幼儿园40所,新增幼儿园学位1万个;推动89所中小学配套建造,力求完结20所,新增学位2.2万个。

              深圳酝酿鹏城英才方案

              理念比补助更有招引力

              4月15日,第四届“智领未来”全国高校结业生作业双选会在深圳举行,全国各地约4.3万应届结业生参与求职。

              签定劳动合同,就能获2000元作业补助;落户深圳,本科生可拿到1.5万元的租房和日子补助;离校后到入职前,有1500元的暂时日子补助。深圳大学高分子资料专业的应届结业生小廖,感触到了深圳的“满满诚心”。

              “有补助当然快乐,但更重要的是深圳这种‘舍得给人才花钱’的情绪以及传递出的方针理念。”小廖说。

              除了应届结业生,许多海外中高端人才也挑选深圳。4月,我国(深圳)立异创业大赛刚落下帷幕,夺得世界赛互联网和移动互联网职业总冠军的“Aeyesafe”项目团队就决议落户宝安,获奖项目中还有6个也开始达到落户意向。

              “许多‘海归’专家乐意来深圳,看中的是深圳的区位优势和展开生机。”招商局光亮新区科技园有限公司商场部郭俊辰说,入驻其园区的深圳市孔雀方案团队可获赞助经费1000万元至1亿元,还有160万—300万不等的海外高层次人才补助、光亮新区“鸿鹄方案”补助等支撑。“这些赞助大部分是无偿的,对研制团队有很强的招引力。”

              本年2月,深圳印发《关于加大营商环境变革力度的若干办法》,明确提出,要加大保证性安居工程筹措建造力度,扩展人才住宅和保证性住宅供给施行;为海外人才供给更优质的公共服务;进步外籍人才签证和作业便当度。近年来,深圳先后出台多项人才方针,从海外高层次人才可获得最高300万元经费补助,到新中选两院院士每人给予100万元作业经费和600万元奖赏补助;从支撑事业单位科研人员离岗创业,到“十三五”期间建造不少于30万套人才住宅,在资金、准则、服务等方面加大对高新技术人才的招引力度。

              到2018年3月31日,深圳累计承认孔雀方案人才3264人,核发奖赏补助资金11.2亿元;到2017年末,确定海表里高层次人才9933人,累计引入海表里留学人员10万余人,全市各类人才总量超越510万人,占常住人口的40.7%。

              “深圳的招引力不仅在人才方针自身,更是由此展示了政府的决计和姿势。”在深圳创业的刘宗建以为,不断三大城市的“引才答卷” 加速立异开展成为新课题立异的人才机制是深圳长时刻保有竞争力的要害。

              在深圳湾畔的全国首个人才主题公园内,人才勋绩墙、求贤阁、群英荟等修建向游人传递着这座城市注重人才的理念。据了解,现在深圳正在酝酿“鹏城英才方案”,将推出新一轮契合世界惯例、表现深圳特征、更具突破性的人才方针。(记者 张丹华 程远州 吕绍刚)

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